Performans ölçümünü kurumsal hedeflerle hizalayan değerlendirme katmanı
EPDS, 360° yetkinlik bazlı ve hedef bazlı performans yöntemlerini aynı platformda bir araya getirerek bireysel performansın daha nesnel ölçülmesini sağlar.
Yöneticiler, ekip arkadaşları ve hedef gerçekleşme yüzdeleri üzerinden oluşan değerlendirme akışı; gelişim, ödüllendirme ve kariyer kararları için güvenilir veri üretir.
EPDS hangi yapıları kapsar?
- 360° yetkinlik bazlı performans değerlendirme
- Hedef bazlı performans ölçüm akışı
- Bireysel ve kurumsal hedef bağlantısı
- Gelişim ve ödüllendirme karar verileri
Öne çıkan faydalar
EPDS, performans yönetimini yalnızca puanlama değil gelişim planı üreten bir yönetim aracına dönüştürür.
Nesnel performans ölçümü
Çoklu veri kaynağı ile bireysel performansı daha adil biçimde görünür kılar.
Gelişim odaklı çıktı
Terfi, ödüllendirme ve eğitim planları için somut performans verisi üretir.
Kurumsal hedef uyumu
Kişisel hedefleri şirket hedefleriyle aynı performans çerçevesinde buluşturur.
Tanıtım videosu
EPDS ekran akışını ve değerlendirme mantığını kısa video üzerinden inceleyin.
Video sunumu
EPDS tanıtım videosu
Performans değerlendirme kriterleri ile uygulama akışını kısa video üzerinden görüntüleyin.
Modül görünümü
Yetkinlik, hedef ve sonuç ekranları performans sürecinin tamamını tek kurguda gösterir.
Yetkinlik, hedef ve sonuç ekranları performans sürecinin tamamını tek kurguda gösterir.
Marka tescil belgesi
EPDS çözümünün tescil bilgisi ürün anlatımını destekleyen resmi bir referans olarak sunulur.
EPDS temel uygulama akışı
01 Kriterler ve değerlendirme başlıkları tanımlanır.
02 Ağırlıklar ve puanlama mantığı belirlenir.
03 Uygulama ölçütleri ve değerlendirme akışı işletilir.
04 Sonuçlar analiz edilerek gelişim ve ödüllendirme çıktıları üretilir.